基本工资可以打折吗？
我在一家公司上班，最近公司说要给我的基本工资打折，理由是公司效益不好。我不太懂这合不合法，想知道公司有没有权力这么做，基本工资到底能不能打折呢？
张凯执业律师
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基本工资能否打折需要分情况来看。首先，我们要明确基本工资的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下应得的报酬。
从法律规定来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了基本工资。一般情况下，如果劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位是不能随意对基本工资进行打折的。因为这属于克扣劳动者工资的行为，是违反法律规定的。
然而，在某些特殊情况下，基本工资可能会打折。比如，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，当出现特定情形时，基本工资可以进行调整。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，是具有法律效力的。另外，如果劳动者没有按照规定提供正常劳动，例如请了病假、事假等，用人单位可以按照相应的规定对工资进行合理扣除，基本工资也可能会相应减少。但这种扣除必须有明确的法律依据或者用人单位合法制定的规章制度作为支撑。
所以，用人单位不能随意对基本工资打折，必须要有合法的理由和依据。如果用人单位违反法律规定克扣劳动者基本工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。