公司是否可以随意给员工降薪？
我在一家公司上班，最近公司突然说要给我降薪，也没说具体原因。我不太明白公司这样做合不合法，想知道公司是不是可以随意给员工降薪呢？我该怎 么维护自己权益？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
公司不可以随意给员工降薪。下面从法律概念和依据两方面详细解释。
从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，劳动报酬是劳动合同的重要条款之一。员工与公司签订劳动合同后，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。公司随意降薪的行为，实际上是单方面变更了劳动合同的内容，这是不符合法律规定的诚信和公平原则的。
从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司如果要给员工降薪，必须与员工协商一致，并且签订书面的变更协议。如果公司没有与员工协商，擅自降低员工的工资，那么这种行为就属于违反劳动合同的约定，员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，如果公司随意降薪，员工可以先与公司协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。