公司是否有权利降薪？

公司一般情况下是没有权利随意给员工降薪的。首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这就意味着，劳动合同中约定的工资待遇是具有法律效力的，双方都要遵守。

如果公司要降薪，实际上是对劳动合同内容的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面决定降薪，必须和员工协商，并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来，这样的降薪才是合法有效的。

不过，也存在一些特殊情况。比如在企业经营困难等客观情况下，并且经过合法的程序，如通过与工会或者全体职工说明情况、听取意见，然后制定合理的薪酬调整方案等，在这种情况下的降薪可能会被法律认可。但即使如此，也不能违反法律的强制性规定，不能低于当地的最低工资标准等。如果公司没有经过合法程序，擅自给员工降薪，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。