公司降低基本工资是否合理？

公司降低基本工资是否合理需要分情况来看。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，基本工资等劳动报酬条款是重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要降低基本工资，需要和劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时以书面形式确定下来。如果公司没有与劳动者协商一致，擅自降低基本工资，这是不合理也不合法的行为。例如，劳动者按时完成工作任务，没有出现违反公司规章制度等情况，公司单方面降低基本工资，就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益。劳动者可以先与公司进行沟通，要求公司恢复原来的基本工资。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定公司降低基本工资的行为是否合法，并要求公司支付相应的工资差额。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但是，如果出现一些特殊情况，公司降低基本工资可能是合理的。比如，公司因为经营困难，确实无法按照原来的标准支付工资，并且提前与工会或者全体职工说明情况，听取意见后，经过一定的民主程序，也有可能降低工资，但这也需要遵循相关的法律规定和程序。