只交职工医保不交社保可以吗？

在我国，一般情况下，只交职工医保而不交社保是不可以的。下面来为您详细解释。

首先，我们要明确“社保”的概念。社保，也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。职工医保是社保中的一部分，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这就意味着，用人单位有义务为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的全险种社保，不能只选择缴纳职工医保而不缴纳其他险种。

对于以灵活就业人员身份参保的情况，不同地区有不同的政策。有些地区允许灵活就业人员只参加职工医保，而不参加其他社保险种。这是因为灵活就业人员没有固定的用人单位，经济状况和参保需求也各有不同，所以部分地区给予了一定的参保灵活性。

如果用人单位只给职工缴纳职工医保而不缴纳其他社保，这种行为是违法的。职工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行处罚，要求其补缴未缴纳的社保费用，并可能会处以一定数额的罚款。

总之，从法律层面来讲，用人单位不能只交职工医保而不交社保；对于灵活就业人员，是否可以只交职工医保要依据当地具体政策来确定。