企业只交养老保险不交医保合法吗？

在我国，企业只交养老保险而不交医保这种做法是不合法的。下面我们来详细分析。

首先，让我们了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，也就是我们常说的“五险”。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所指的社会保险是涵盖了五险的整体概念，而不是企业可以自行选择只缴纳其中某一项。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了企业为员工缴纳五险是法定义务，缺一不可。

企业只缴纳养老保险而不缴纳医保，这种行为违反了上述法律规定。这不仅损害了员工享受医疗保险待遇的权益，当员工生病、受伤需要就医时，无法通过医保报销相关费用，会给员工带来较大的经济负担。而且一旦被社会保险行政部门发现，企业还会面临相应的法律责任。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，企业必须依法为员工足额缴纳包括医保在内的各项社会保险。