实习的学生是否可以交社保？
我现在是一名在校学生，正在一家公司实习。公司说要给我交社保，但我听说学生身份好像不能交。我想了解下，从法律角度来说，实习的学生到底能不能交社保呢？会不会对我学生身份有影响？
张凯执业律师
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对于实习学生是否可以交社保这个问题，需要从不同情况来分析。
首先，我们要明白社保是什么。社保也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一般情况下，在校学生实习是不具备劳动关系主体资格的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为缴纳社保的前提通常是存在劳动关系，所以这种普通的实习学生往往不能交社保。
然而，如果实习学生毕业后以就业为目的与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就应当为其缴纳社保。这是依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
另外，还有一种特殊情况是，有些地方政策允许用人单位为实习生单独购买工伤保险，这主要是为了保障实习生在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得相应的保障。比如一些地区出台了专门针对实习生参加工伤保险的办法，让实习生也能在一定程度上享受到工伤保障待遇。