实习生是否需要缴纳社保？
我是一名实习生，在一家公司实习，公司说要给我缴纳社保。但我不太清楚实习生到底应不应该缴纳社保，缴纳社保对我实 习期间以及之后会有什么影响吗？想了解一下这方面的法律规定。
张凯执业律师
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实习生是否需要缴纳社保，需要分情况来看。
首先，我们来了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
对于一般的实习生而言，通常是在校学生利用业余时间勤工助学，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为没有建立劳动关系，所以从法律上来说，实习生与用人单位之间并非正式的劳动关系，这种情况下用人单位是无需为实习生缴纳社保的。
然而，如果实习生毕业后以就业为目的与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，此时用人单位就有义务为实习生缴纳社保了。
此外，有些地方可能会有特殊规定或者政策，要求用人单位为实习生购买特定的商业保险来保障实习生在实习期间的权益，但这与法定的社保是不同的概念。总之，实习生是否缴 纳社保关键在于是否与用人单位建立了正式的劳动关系。