没毕业公司可以交社保吗？

对于没毕业的学生，公司是否可以为其缴纳社保，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定，缴纳社保的前提是劳动者与用人单位建立劳动关系。对于没毕业的学生而言，如果只是以实习的身份在公司工作，一般情况下，实习不属于劳动关系，而是一种教学实践活动。此时，公司通常无法为其缴纳社保。因为学生的身份还是在校学生，其主要任务是完成学业，与公司之间不存在正式的劳动关系。例如，很多大学生利用寒暑假到企业进行短期实习，这种实习更多是为了积累实践经验，公司和学生之间并没有建立起长期稳定的劳动雇佣关系，所以不符合缴纳社保的条件。

然而，如果没毕业的学生已经与公司签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么公司就有义务为其缴纳社保。比如，有些学生可能因为提前完成学业或者其他特殊原因，在毕业前就与公司达成了长期的就业意向，并签订了劳动合同，这种情况下，公司就应该按照法律规定为该学生缴纳社保。这是因为，一旦签订劳动合同，双方就形成了受法律保护的劳动关系，用人单位必须履行缴纳社保的义务，以保障劳动者的合法权益。