没毕业是否能交社保？

对于没毕业能否交社保这个问题，需要分情况来看。首先，我们来了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

从法律规定上来说，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定，缴纳社保的主体通常是与用人单位建立劳动关系的劳动者。对于没毕业的学生而言，如果只是单纯的实习，一般情况下，实习关系并不等同于劳动关系。这种实习往往是学校教学内容的一部分，目的是让学生获得实践经验，提升专业技能。在这种实习模式下，学生和用人单位之间通常不构成劳动关系，所以用人单位通常不会为实习学生缴纳社保。比如，大学生利用寒暑假或者课余时间到企业进行短期实习，这种情况就属于典型的非劳动关系实习，企业一般不会为其缴纳社保。

然而，如果没毕业的学生与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么按照法律规定，用人单位就应当为该学生缴纳社保。例如，有些学生在毕业前就已经被用人单位提前录用，并且签订了劳动合同，开始正式工作，那么用人单位就有义务为其缴纳社保。不过，这里需要注意的是，部分地区可能对于未毕业学生缴纳社保有特殊规定或者限制，具体情况还需要结合当地的政策来确定。

综上所述，没毕业的学生不一定不能交社保，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，就可以缴纳社保；如果只是单纯的实习，通常是不能缴纳社保的。