没毕业的实习生是否需要交社保？

对于没毕业的实习生是否需要交社保这个问题，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”，通常是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。

然而，没毕业的实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系。因为实习生的主要身份还是学生，到用人单位实习更多是为了获取实践经验、完成学业任务，并非以就业为目的建立正式的劳动关系。所以，从严格意义上讲，用人单位没有义务为没毕业的实习生缴纳社保。

不过，在实际情况中，有些用人单位可能出于各种考虑，比如保障实习生在工作期间的权益，会选择为实习生购买一些商业保险，如意外险等，以应对可能出现的意外情况。这与社保是不同的概念，商业保险是一种自愿购买的保险形式，由保险公司提供保障服务。

综上所述，一般情况下，没毕业的实习生不需要缴纳社保。但具体情况可能因各地政策、用人单位的规定以及实习生与用人单位的约定而有所不同。如果实习生对此有疑问，可以与用人单位进行沟通，或者咨询当地的社保部门，以了解准确的信息。