在校大学生实习期参加了社保会有什么影响吗？

在校大学生在实习期参加社保，是一个不少人会遇到的情况，下面我们来详细分析可能产生的影响以及相关法律依据。

首先，关于应届毕业生身份的问题。一般来说，应届毕业生身份主要取决于毕业时间，通常在毕业当年及规定的择业期内都算应届毕业生。目前并没有明确的法律规定实习期间缴纳社保会导致失去应届毕业生身份。不过，在一些单位的招聘要求和具体政策执行中，可能会将缴纳社保视为已就业的标志，从而影响你以应届毕业生身份报考某些岗位。比如，公务员招考中，部分岗位明确要求报考者为应届毕业生且未落实工作单位，这里的未落实工作单位在实际认定时可能就和是否缴纳社保有关。

其次，从就业角度来看，参加社保本身并不会直接对就业产生负面影响。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在实习期间，如果单位为你缴纳社保，说明单位将你视为员工进行管理，这在一定程度上保障了你的权益，比如你可以享受医疗保险、工伤保险等保障。但如果后续你想进入一些对社保记录有严格要求的单位，可能会遇到麻烦。

再者，对于考公和考编，不同地区和不同岗位的要求存在差异。有些岗位明确不接受有社保缴纳记录的应届毕业生报考，而有些则没有这方面的限制。所以，在报考时一定要仔细阅读招聘公告和相关政策说明。

总体而言，在校大学生实习期参加社保的影响因具体情况而异。如果你对自己的应届毕业生身份、考公就业等有特定需求，建议提前了解相关政策，也可以向学校就业指导中心或当地人社部门咨询。