实习大学生交社保会产生什么后果？

实习大学生交社保所产生的影响需要从多方面来分析。

首先，我们来明确一下社保的概念。社保也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

从法律规定来看，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。一般情况下，实习大学生与用人单位之间通常不构成劳动关系。而社保的缴纳通常是以劳动关系的存在为前提的。

如果实习大学生交了社保，可能会产生以下几方面的影响。从就业身份角度，一些地区认定应届毕业生身份时，会参考是否缴纳过社保。一旦缴纳社保，可能会影响你作为应届毕业生的身份，进而影响你参加一些只面向应届毕业生的招聘考试，比如公务员、事业单位的部分岗位招聘等。因为这些招聘中，应届毕业生身份往往具有一定的优势。

从实习权益保障方面，实习大学生主要是通过实习协议来保障自身权益。如果缴纳了社保，可能会让用人单位认为双方建立了劳动关系，从而减少对实习大学生的一些特殊关怀和培训安排，将其视为普通员工对待。但实际上，实习大学生和普通员工在工作经验、职业规划等方面还是有很大差异的。

不过，如果实习大学生是以灵活就业人员身份缴纳社保，比如自己缴纳养老保险和医疗保险，这种情况更多是个人为了获得一定的社会保障，一般不会影响应届毕业生身份。但要注意，不同地区对于应届毕业生身份的界定和社保缴纳的关联规定可能存在差异。所以，实习大学生在面临是否缴纳社保的问题时，一定要谨慎考虑，并了解当地的相关政策和规定。