实习生交了社保就不算应届生了吗？

在探讨实习生交了社保是否就不是应届生这个问题之前，我们需要先明确应届生和社保的相关概念。应届生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生，分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生等类型。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文直接规定实习生交了社保就不再是应届生。判断应届生身份主要依据的是毕业时间等因素。比如在公务员招录和一些企业招聘中，对应届生身份的界定一般以毕业证书的时间为准。根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生就业是指毕业生找到就业单位并签订就业协议等情况。只要在毕业的当年或者处于择业期内（一般为毕业两年内），没有落实工作单位，档案等仍保留在学校或就业指导服务中心等机构，原则上都可按应届生对待。

实习生交社保的情况较为复杂。一般来说，实习生如果是以勤工助学等身份在单位实习，按规定是不视为就业，单位也不能为其缴纳社保。但如果实习生与单位签订了正式的劳动合同，单位为其缴纳社保，这种情况可能会被认定为已经就业。不过，这并不绝对意味着就失去了应届生身份，具体还得看各个招聘单位对应届生身份的具体要求和定义。有些单位在招聘时，明确要求是未缴纳过社保的应届生，那么这种情况下交了社保可能就不符合其应届生的要求；而有些单位只看毕业时间，只要在规定的毕业年份内，即使交过社保也可能仍被认定为应届生。所以，实习生交了社保不一定就不是应届生，要结合具体情况和相关单位的规定来判断。