实习期间没毕业公司交了社保还算应届生身份吗？

应届生身份在就业、考公、落户等诸多方面都具有重要意义。一般来说，应届生主要分为两种情况，一种是当年毕业的学生，另一种是在规定择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

关于社保缴纳对应届生身份的影响，目前并没有统一明确的法律条文来界定。但在实际操作和一般认知中，社保缴纳情况是判断是否落实工作单位的一个重要参考因素。根据《关于做好2020年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》等相关政策文件精神，落实工作单位通常是指签订了劳动合同、缴纳了社保等情况。

对于还没毕业处于实习阶段的学生，正常情况下，实习并不等同于就业。因为实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是一种基于实习协议的民事关系。所以从严格意义的劳动关系角度讲，实习期间即使公司缴纳了社保，也不应该直接认定为失去应届生身份。

然而，不同地区、不同单位对于应届生身份的认定标准存在差异。在考公、考编或者一些国有企业招聘中，部分单位可能会将社保缴纳记录作为判断是否落实工作单位的依据，一旦有社保缴纳记录，就可能不认定为应届生。但也有很多单位只看毕业时间，只要是当年毕业或者在择业期内毕业未落实工作单位的，都算应届生。

因此，实习期间没毕业公司交了社保是否还算应届生身份，不能一概而论。需要结合具体的政策要求和认定主体来判断。如果想以应届生身份参加一些特定的招录或就业活动，建议提前向相关单位咨询确认，了解他们对应届生身份的具体认定标准。