实习生上社保后是否还有应届生身份？

首先，应届生身份其实并不是一个严格意义上的法律概念，它更多是在就业、招考等场景中使用的一个称谓。一般来说，应届生主要分为两种，一种是当年毕业的应届毕业生，另一种是在一定择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文直接规定实习生缴纳社保就会丧失应届生身份。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

然而，对于应届生身份的认定，通常由招考单位、用人单位等根据自身的要求和政策来确定。有些单位可能认为只要缴纳了社保就意味着已经就业，从而不再认定为应届生；但也有一些单位会综合考虑多种因素，比如档案是否调动、是否签订正式劳动合同等。所以，实习生上社保后是否还有应届生身份，不能一概而论，需要根据具体的情况和相关单位的认定标准来判断。