实习期间缴纳社保会有什么后果？

在探讨实习期间缴纳社保会怎样之前，我们先来了解一下实习和社保的基本概念。实习通常是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的主要是为了积累实践经验、提升专业技能等。而社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然而，对于实习生是否属于该法规定的“职工”范畴，需要分情况讨论。

一般来说，如果实习生是在校学生，其与用人单位建立的不是劳动关系，而是实习关系。这种情况下，用人单位通常没有义务为实习生缴纳社保。因为劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，而实习生的主要身份还是学生，尚未毕业，其与学校还存在着学籍管理关系，所以不被认定为严格意义上的劳动者。

但如果实习生已经毕业，与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就应当按照法律规定为其缴纳社保。这是用人单位的法定义务，如果不履行，可能会面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。

接下来我们看看实习期间缴纳社保可能产生的一些影响。对于在校实习生，如果缴纳了社保，可能会影响其应届生身份认定。很多单位在招聘时对应届生身份有明确要求，而社保缴纳记录可能会被视为已经就业的标志，从而失去一些仅面向应届生的就业机会。此外，在校实习生缴纳社保可能还会影响其未来社保权益的计算。因为社保的缴纳年限等因素会影响养老金的领取金额等，过早缴纳可能会在一定程度上影响后续的权益计算。

对于已经毕业并建立劳动关系的实习生，缴纳社保则是正常的保障措施。缴纳养老保险可以在达到法定退休年龄时，按月领取养老金，保障老年生活；缴纳医疗保险可以在生病就医时，享受医疗费用的报销，减轻医疗负担；缴纳失业保险可以在失业时获得一定期限的失业救济金；缴纳工伤保险可以在工作中遭受工伤时获得相应的赔偿；缴纳生育保险可以在生育时享受生育津贴和医疗费用报销等。