劳务公司工作说没有底薪该怎么办？

当劳务公司告知工作没有底薪时，首先要了解这种情况是否合法合规，再根据具体情况采取相应的措施。下面为你详细介绍：

### 确定劳动关系性质

要明确你与劳务公司之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系；劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。一般来说，如果是劳动关系，劳动者权益受劳动法等相关法律保护更多；如果是劳务关系，主要依据双方约定和民法相关规定处理。判断时可以看公司是否对你进行管理、是否要求你遵守公司规章制度等。

### 关于底薪的法律规定

如果是劳动关系，底薪通常涉及到当地最低工资标准的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即便没有明确的底薪说法，但你正常工作后获得的报酬，不应低于当地规定的最低工资水平。例如，当地月最低工资标准是2000元，那么你一个月工作下来，公司支付给你的工资至少要达到这个数。

### 维护自身权益的途径

如果发现公司不支付底薪或者支付的工资低于当地最低工资标准，你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与劳务公司进行协商，以平和的方式表达你的诉求，指出公司行为可能存在的违法之处，要求公司按照法律规定支付相应的工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为进行纠正和处罚。你还可以收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。