只有提成没有底薪就确定不了劳动关系吗？

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是劳动者为用人单位工作，用人单位给劳动者支付报酬，双方形成的一种受法律保护的关系。

在判断是否存在劳动关系时，不能仅仅依据工资的构成是只有提成没有底薪来确定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

也就是说，即便工资只有提成没有底薪，但只要劳动者受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的工作，并且所提供的劳动是用人单位业务的一部分，那么就可以认定双方存在劳动关系。

此外，还可以通过一些证据来证明劳动关系的存在。比如，考勤记录能证明你在用人单位的工作时间；工作证、服务证等能证明你是用人单位的员工；其他劳动者的证言也可以作为佐证。即使没有书面劳动合同，有这些证据也能在一定程度上帮助确定劳动关系。所以，只有提成没有底薪并不能直接判定就确定不了劳动关系。