生活中一直没有提成会被辞退吗？

在法律层面，公司不能随意以员工一直没有提成而将其辞退。首先，我们来了解一下劳动合同的相关概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当员工入职公司时，双方通常会签订劳动合同，这份合同就像一份“约定书”，规定了双方要遵守的规则。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，如果员工一直没有提成，但不存在上述这些法定情形，公司是不能随意辞退员工的。

另外，如果公司的规章制度中明确规定了业绩不达标到何种程度会被辞退，并且这个规章制度是经过合法程序制定并向员工公示过的，那么公司按照这个规定辞退员工可能具有一定的合法性。不过，公司仍然需要证明员工确实达不到规定的业绩标准。如果公司没有合理合法的依据就以一直没有提成为由辞退员工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工一直没有提成，公司不能简单地就将其辞退，而需要遵循法律规定和公司合法的规章制度。