销售的无责底薪是一直给的吗？

无责底薪，简单来说，就是劳动者在完成一些基本的工作要求后，无论业绩如何，用人单位都必须支付给劳动者的那部分工资。它是劳动者收入的一个基本保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，在有约定无责底薪的情况下，无责底薪就属于劳动报酬的一部分。也就是说，只要劳动者按照劳动合同的约定，完成了相应的基本工作内容，用人单位就有义务支付无责底薪。

一般而言，如果劳动合同明确约定了无责底薪，并且没有附加不合理的、与无责底薪性质相悖的条件，那么用人单位就应该按照约定一直支付无责底薪。但如果劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依据法律规定和单位合法的规章制度来处理，不过这和单纯以业绩不达标停发无责底薪是不同的。

如果用人单位随意停发无责底薪，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其按照合同约定支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。