销售的无责底薪是一直给的吗？

我最近找了份工作，入职后才发现公司没有给我设定底薪，工资全靠业务提成。我心里挺没底的，总担心收入不稳定。我就想知道，从法律角度看，公司这样的做法到底合不合理，会不会违反相关法律规定呀？

我在一家销售公司工作，最近业绩不太好，没达到公司设定的标准，现在公司打算辞退我。我不太清楚这种情况下，公司的做法是否合法，我能不能得到相应的赔偿，希望能了解具体的法律规定。

我在一家实行有责底薪制的公司上班，这个月因为各种原因没完成任务，心里很担心工资发放会有问题。想知道公司在这种情况下，按照怎样的方式发工资才是合法合规的，自己该怎么维护权益。

我在一家公司上班，这个月因为一些原因业绩没完成，结果公司直接就扣了我底薪。我不太清楚这样做合不合法，想了解一下从法律角度看，公司有没有权利这么干，要是不合法我该怎么维护自己权益呢。

我面试了一份工作，公司说有有责底薪。完成任务才能拿到底薪，完不成拿不到。我不太懂这种模式是否合法，想知道有责底薪是不是违法的，我该怎么判断这种情况合不合法呢？

我和公司签合同，里面写着无底薪只有提成。我担心这样的规定对我没保障，不知道工作辛苦却没业绩时咋生活。我想了解下，从法律角度看，这种只拿提成没底薪的约定合法吗？

我在一家公司上班，最近公司说要扣除我的底薪工资，理由是我某个月业绩不达标。我不太明白公司这么做合不合法，想知道在法律层面，底薪工资到底能不能扣除啊？

我找了份工作，谈好有无责底薪。发工资时发现工资少了，说是扣了社保。我不太清楚无责底薪到底该不该扣社保，所以想了解一下相关法律规定是怎样的，这种扣除社保的做法合不合法。

我在一家公司上班，谈好的是无责任底薪。但最近公司以各种理由扣我工资，我就想问问，这无责任底薪还能随意扣员工工资吗？我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，业绩工资占了工资很大一部分。但最近因为公司自身的业务调整、市场推广不力等问题，导致我根本没办法完成业绩，自然也就没有业绩工资。这种情况让我的收入大幅减少，我想知道从法律角度，我该怎么处理这个问题，维护自己的权益呢？

我找了份工作，面试时说有无责底薪。但我不太清楚这无责底薪里包不包含五险。我担心如果包含的话，实际到手工资就会少很多。所以想问问，从法律角度来看，无责底薪到底包不包含五险呢？

我在一家公司上班，和公司签了劳动合同，里面约定了底薪。但最近几个月业绩没达标，公司就扣了我底薪。我不太明白公司这么做合不合法，想知道从法律角度看，业绩没达标到底可不可以扣底薪呢？

我找了份工作，公司说有无责底薪。但我有点担心，不知道这无责底薪是不是能一直拿到手。万一之后公司找借口不给了咋办，我就想了解下，从法律上来说，无责底薪是不是一直都会有保障呢？

我找工作时，面试的公司说有底薪，但好像又有些业绩要求。我不太明白，这底薪到底是不是无责任的啊？想了解下法律上对于底薪是否无责任是怎么规定的，以免自己权益受损。

我找工作时，公司说有无责底薪。我不太明白，这个无责底薪是不是就跟保底工资一样啊？不管我业绩如何，都能拿到这个钱吗？我担心到时候公司以各种理由不给我发这部分工资，想了解下两者是不是一回事。

我找工作时看到很多岗位都有无责底薪，不太明白企业为啥要设置这个。我就想知道，从法律层面来看，设置无责底薪有啥原因和意义呢？对员工和企业分别有啥影响？

我刚找了份工作，公司说有无责底薪，但给的钱不多。我不太清楚无责底薪有没有个合法的标准，到底给多少才是符合法律规定的呢？我担心自己的权益得不到保障，想了解一下这方面的情况。

我收到了一家有说有无责底薪的公司的offer，但我不太确定这种公司靠不靠谱。我担心到时候公司以各种理由不给我发无责底薪。我想了解从法律角度看，能不能去这样的公司，去了之后我的权益能得到保障吗？

我找工作时，看到有的岗位写着有责底薪，有的是无责底薪。我不太清楚这两者到底有啥区别，想知道从法律角度来说，它们各自是怎么规定的，对我权益有啥影响，谁能给我讲讲？

我找了份工作，公司说实行有责底薪制度，完成任务才有全部底薪，完不成会扣钱。我不太懂这种制度合不合法，担心自己权益受损，想知道有责底薪到底违不违反劳动法？