社保一次性待遇和定期待遇是怎么回事？

社保一次性待遇和定期待遇是社会保险为参保人提供的不同保障方式。

社保一次性待遇，指的是参保人在符合特定条件时，能够一次性领取的社保待遇。比如，在养老保险方面，参保人达到法定退休年龄但累计缴费不足规定年限，且不愿意继续缴费或者转入其他养老保险制度的，可以申请将个人账户储存额一次性支付给本人。依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。另外，在工伤保险中，职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。

社保定期待遇，是指在符合条件的情况下，参保人按照一定周期（如每月）持续领取的社保待遇。以养老保险为例，参保人达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限的，就可以按月领取基本养老金。这是根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。医疗保险中，一些长期慢性病患者符合规定的，也可以定期享受门诊慢性病报销待遇。失业保险方面，符合条件的失业人员可以按月领取失业保险金，以保障其在失业期间的基本生活。

总体而言，社保一次性待遇和定期待遇都是为了保障参保人的不同需求，一次性待遇通常用于解决突发的、较大金额的资金需求，而定期待遇则为参保人提供持续稳定的生活保障。