公司辞退劳务派遣员工是否需要赔偿？

公司辞退劳务派遣员工是否需要赔偿，需要分情况来看。首先我们来了解一下劳务派遣，它是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。在这种模式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是劳务派遣单位违法解除与被派遣劳动者的劳动合同，那么是需要支付赔偿金的。该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般情况下是不需要支付赔偿的。但如果是因为用工单位的原因导致退回，比如未按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者等，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此外，如果劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿；如果重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但是，被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

所以，公司辞退劳务派遣员工是否赔偿不能一概而论，要依据具体的情形和法律规定来判断。如果劳动者遇到此类问题，应及时与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。