劳务派遣员工被辞退该找谁赔偿？

在劳务派遣的用工形式中，涉及到派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者三方主体。当劳务派遣员工被辞退时，要确定找谁赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下劳务派遣的基本概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位，在符合法定情形时，赔偿责任主要由派遣单位承担。例如，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，像用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即无过失性辞退，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）。当出现这些情况，派遣单位解除与劳务派遣员工的劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用工单位违法退回劳务派遣员工，给劳动者造成损害的，根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以要求派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿，两者都有赔偿的义务。

所以，当劳务派遣员工被辞退时，一般先看派遣单位是否存在法定的支付经济补偿或赔偿的情形，如果存在，就由派遣单位承担赔偿责任；若用工单位存在违法退回等过错行为，导致劳动者权益受损，用工单位要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。