无故降薪是否可以进行劳动仲裁？

无故降薪是可以进行劳动仲裁的。首先来解释下劳动仲裁，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动关系里，劳动者和用人单位签订的劳动合同明确了双方的权利和义务，工资待遇是其中重要的一部分。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自无故降低劳动者的工资，这就属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。

而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。所以，当劳动者遭遇无故降薪时，属于因劳动报酬发生的争议，完全可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

劳动者在申请劳动仲裁时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工资发放记录、降薪通知等，这些证据能帮助证明自己的主张，让自己在仲裁中更有利。