公司降一半工资是否可以仲裁？

公司降一半工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。首先，我们来明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它受到法律的严格保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中工资条款是重要的组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司如果要降低员工工资，必须与员工协商一致并签订书面协议。

公司未经劳动者同意擅自降低一半工资，这属于单方面变更劳动合同的行为，违反了上述法律规定。这种情况下，劳动者的合法权益受到了侵害。而劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。所以，公司降一半工资引发的纠纷属于劳动仲裁的受理范围。

劳动者申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，以证明自己原来的工资水平以及公司降薪的事实。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。如果劳动者的主张得到支持，公司可能需要补发降低的工资，并承担相应的法律责任。