公司降一半工资是否可以仲裁?
我在一家公司上班,最近公司突然把我的工资降了一半,也没给个合理说法。我想问问这种情况我能去申请劳动仲裁吗?具体该怎么做呢?
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公司降一半工资,劳动者是可以申请劳动仲裁的。首先,我们来明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,它受到法律的严格保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,其中工资条款是重要的组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,公司如果要降低员工工资,必须与员工协商一致并签订书面协议。 公司未经劳动者同意擅自降低一半工资,这属于单方面变更劳动合同的行为,违反了上述法律规定。这种情况下,劳动者的合法权益受到了侵害。而劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。所以,公司降一半工资引发的纠纷属于劳动仲裁的受理范围。 劳动者申请劳动仲裁时,需要准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等,以证明自己原来的工资水平以及公司降薪的事实。然后,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。在仲裁过程中,仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并依法作出裁决。如果劳动者的主张得到支持,公司可能需要补发降低的工资,并承担相应的法律责任。

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