无缘无故被降职是否可以申请劳动仲裁？

在劳动法律关系中，无缘无故被降职是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，在这种情况下，劳动者通常是可以申请劳动仲裁的。

首先，我们要理解劳动合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，用人单位不能单方面随意变更劳动者的工作岗位、工资待遇等重要内容。

无缘无故被降职实际上就是用人单位未经与劳动者协商一致，单方面变更了劳动合同的重要内容。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，侵害了劳动者的合法权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。当劳动者遇到无缘无故被降职的情况时，就属于因变更劳动合同发生的争议，因此可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、降职通知等，以证明自己的主张。同时，要在规定的时间内提出仲裁申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。