用人单位辞退劳务派遣工是否有经济赔偿？

在讨论用人单位辞退劳务派遣工时是否有经济赔偿这个问题时，我们需要先明确劳务派遣的概念。劳务派遣，简单来说，就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。在这种模式下，存在三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位（也就是这里的用工单位）一般不直接与劳务派遣工解除劳动关系，因为劳务派遣工的用人单位实际上是劳务派遣单位。如果用工单位想要退回劳务派遣工，通常是基于派遣协议中的约定情形。

当出现法定情形时，比如劳务派遣工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，这种情况下通常不存在经济赔偿。

但如果用工单位违法退回劳务派遣工，比如没有正当理由随意退回，或者退回情形不符合派遣协议约定，劳务派遣单位可能需要按照法律规定向被派遣劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，用人单位辞退劳务派遣工是否有经济赔偿，需要根据具体情况，依据相关法律和派遣协议来判断。如果遇到此类纠纷，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位和用工单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。