劳务派遣辞退是否有赔偿金？

在劳务派遣中，辞退是否有赔偿金需要分情况来看。首先，我们要明白几个关键概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于劳务派遣工，如果是用工单位将其退回劳务派遣单位，这并不一定意味着劳动关系的解除。若劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，就要看解除的理由是否合法。如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，劳务派遣单位解除劳动合同，此时是不需要支付赔偿金的。

要是不存在上述法定过错情形，劳务派遣单位无故解除劳动合同，那么就属于违法解除，应当按照法律规定支付赔偿金。经济补偿的标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

所以，劳务派遣辞退是否有赔偿金，关键在于辞退的原因和是否符合法律规定的情形。劳动者要清楚自己的权益，遇到问题可以通过合法途径维护自身利益。