企业使用劳务外包是否有限制条件？

企业使用劳务外包是有限制条件的。首先，我们来了解一下劳务外包的概念。劳务外包指的是企业把一些非核心的业务或工作，交给其他专业的外包公司去做，外包公司负责安排人员完成这些工作任务。

从法律规定来看，在《中华人民共和国民法典》的合同编中有相关规定，企业与外包公司签订的劳务外包合同要遵循平等、自愿、公平、诚信等原则。这意味着双方签订合同必须是基于真实意愿，不能存在欺诈、胁迫等情况。例如，如果外包公司故意隐瞒自身的一些重要情况，诱使企业签订合同，那么这个合同可能会被认定为可撤销合同。

另外，对于外包的业务范围，虽然法律没有明确禁止哪些业务绝对不能外包，但企业不能将其主营业务全部外包出去。这是为了保证企业自身的核心竞争力和稳定性。比如一家制造企业，把产品的核心生产环节全部外包，自己只保留一个空壳，这显然是不符合规定的。

在选择外包公司时，企业也有一定的注意义务。外包公司需要具备相应的资质和能力来完成外包业务。如果外包公司没有相关的资质，导致在业务执行过程中出现问题，企业可能要承担一定的法律责任。例如，建筑企业将部分工程外包给没有建筑资质的公司，一旦发生安全事故等问题，建筑企业不能以已外包为由完全推卸责任。

此外，在劳动者权益保障方面，企业虽然与外包员工没有直接的劳动关系，但也不能忽视他们的权益。如果外包公司违反劳动法律法规，侵害了员工权益，企业可能会面临一定的社会舆论压力甚至法律风险。所以企业在选择外包公司时，要考察其是否遵守劳动法律法规，是否能保障员工的合法权益。