营业执照需要具备怎样的劳务外包资质？

首先，劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。而开展劳务外包业务，营业执照上的经营范围通常需要包含相关劳务服务内容。

在我国，从事劳务外包一般需要具备劳务派遣经营许可证。依据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

申请劳务派遣经营许可证，应当具备下列条件：一是注册资本不得少于人民币二百万元，这是为了保证企业有足够的资金实力来开展业务和承担可能出现的风险；二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，比如要有实际的办公场地等；三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括员工的招聘、培训、薪酬等一系列管理规定；四是法律、行政法规规定的其他条件。

申请时，需要提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照副本或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等材料。

只有在取得相关资质和许可证后，企业才能合法地开展劳务外包业务，否则可能面临行政处罚等法律后果。