劳务外包是否需要劳务派遣许可证？

劳务外包是否需要劳务派遣许可证，需要先明确劳务外包和劳务派遣这两个概念。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。简单来说，就是企业把一部分工作交给别的公司去做，只关注工作成果。而劳务派遣则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式，重点在于人员的派遣。

从法律规定来看，根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二条规定，“劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。”以及第三条规定，“经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 这里明确规定了经营劳务派遣业务需要取得行政许可。

一般情况下，劳务外包不需要劳务派遣许可证。因为劳务外包的核心是业务，发包方关注的是承包方完成的工作成果，并不直接管理承包方的员工。而劳务派遣许可证针对的是经营劳务派遣业务的单位，也就是专门从事人员派遣服务的企业。但是，如果劳务外包企业在实际操作中，实质上是在进行劳务派遣行为，比如企业只是简单地把员工派到其他单位工作，以人员数量和工作时间来计费，而不是以工作成果计费，那么就可能会被认定为劳务派遣，此时就需要办理劳务派遣许可证。所以，企业要根据自身业务的实际性质来判断是否需要办理该许可证，避免法律风险。