公司发工资为什么要指定银行卡？

公司要求指定银行卡发放工资，这背后有多方面的考量，从法律角度而言也有一定的规范。首先，在法律层面，依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。所以公司委托银行代发工资这一行为是有明确法律依据的。

公司指定银行卡发工资，有其自身的商业考量。从操作便利性来说，公司与特定银行建立合作关系后，代发工资的流程会更加简便、高效。银行方面可以提供批量处理工资发放的服务，减少公司财务人员的工作量，也能降低操作失误的概率。同时，与银行的合作可能还会带来一些优惠政策，比如手续费减免等，这对公司来说可以节省一定的成本。

然而，公司指定银行卡发工资也需要遵循一定的法律界限。虽然法律没有明确禁止公司指定银行卡，但公司不能以此侵犯劳动者的合法权益。如果因为指定银行卡给劳动者带来不合理的负担，比如劳动者需要额外支付跨行取款手续费等，这就可能存在问题。劳动者有权要求公司合理解决这些额外费用的问题。而且，如果公司指定银行卡的行为存在不正当利益输送，比如为了获取银行的回扣等，这种行为是不合法的，劳动者可以向相关部门反映。

总体而言，公司指定银行卡发工资本身在合理范围内是可行的，但必须保障劳动者的合法权益，遵循法律规定。如果劳动者对公司指定银行卡发工资的行为有疑问或认为自身权益受到侵害，可以与公司进行沟通协商，也可以寻求劳动监察部门的帮助。