公司发工资不能跨行发放吗？

从法律层面来看，公司发工资是可以跨行的。工资支付主要涉及用人单位和劳动者之间的劳动报酬给付关系。

《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这一规定主要强调的是工资支付的形式为法定货币，而对于支付的银行渠道并没有作出限制。

在实际操作中，公司选择发工资的银行方式，通常是综合考虑自身财务流程、成本以及合作银行的服务等多方面因素。有的公司可能因为与某家银行有长期合作关系，或者使用该银行的代发工资系统更为便捷、成本更低，所以倾向于同行发放工资。但这并不意味着公司不能跨行发工资。

从劳动者的角度，如果公司以不能跨行为由拒绝按照劳动者意愿的银行账户发放工资，实际上是不合理的。劳动者有权利要求公司将工资发放到自己指定的合法银行账户，只要该账户能够正常接收款项。当然，为了避免不必要的纠纷，劳动者和用人单位可以在签订劳动合同时，就工资支付的银行账户等相关事宜进行明确约定。这样，双方在工资支付方面就有了清晰的依据，能更好地保障各自的权益。