question-icon 公司以没有指定银行卡为由不发工资合法吗?

我在一家公司上班,到了发工资的时候,公司说必须用指定银行的银行卡才能发工资,我没有那张卡,公司就不发工资给我。我想问下,公司这么做合不合法啊?我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资支付
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公司以没有指定银行卡为由不发工资,这种行为一般是不合法的。下面我们来详细分析一下。 首先,从法律规定的角度来看,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司有按时、足额支付劳动者工资的义务。这里的“货币形式”,通常理解为现金或者通过银行转账等能以货币计量的方式发放工资。公司以没有指定银行卡就不发工资,很可能构成无故拖欠工资的情况。 其次,在工资支付方式方面,虽然公司可以指定银行发放工资,但前提是不能以此为由剥夺劳动者获得工资的权利。如果劳动者没有指定银行卡,公司应该积极与劳动者沟通解决办法,比如允许劳动者提供其他有效收款方式,或者以现金形式发放工资等。 再者,劳动者享有获得劳动报酬的权利,这是基于其付出劳动而应得的回报。公司不能以不合理的条件来限制劳动者获取工资。若公司坚持以没有指定银行卡为由不发工资,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。 劳动者可以先与公司进行友好协商,说明自己的情况,要求公司按时发放工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查,责令公司改正违法行为。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁,通过法律程序来追讨工资,并要求公司承担相应的赔偿责任。 综上所述,公司以没有指定银行卡为由不发工资的行为,违反了劳动法关于工资支付的相关规定,劳动者可以采取合法途径维护自身权益。

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