公司以没有指定银行卡为由不发工资合法吗？

公司以没有指定银行卡为由不发工资，这种行为一般是不合法的。下面我们来详细分析一下。 首先，从法律规定的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司有按时、足额支付劳动者工资的义务。这里的“货币形式”，通常理解为现金或者通过银行转账等能以货币计量的方式发放工资。公司以没有指定银行卡就不发工资，很可能构成无故拖欠工资的情况。 其次，在工资支付方式方面，虽然公司可以指定银行发放工资，但前提是不能以此为由剥夺劳动者获得工资的权利。如果劳动者没有指定银行卡，公司应该积极与劳动者沟通解决办法，比如允许劳动者提供其他有效收款方式，或者以现金形式发放工资等。 再者，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是基于其付出劳动而应得的回报。公司不能以不合理的条件来限制劳动者获取工资。若公司坚持以没有指定银行卡为由不发工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。 劳动者可以先与公司进行友好协商，说明自己的情况，要求公司按时发放工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资，并要求公司承担相应的赔偿责任。 综上所述，公司以没有指定银行卡为由不发工资的行为，违反了劳动法关于工资支付的相关规定，劳动者可以采取合法途径维护自身权益。