仲裁调解时公司该怎么谈判？

在仲裁调解中，公司进行谈判需要掌握一定的方法和技巧，并且遵循相关法律规定。下面为你详细介绍：

首先，公司要做好充分的准备工作。一方面，要全面收集和整理与争议相关的证据材料，比如合同、文件、记录等。这些证据能有力支持公司的观点和主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以，证据的充分性至关重要。另一方面，要深入分析案件的事实和法律适用情况，预测对方可能提出的观点和要求，制定合理的谈判策略和底线。

其次，在谈判过程中，公司要保持理性和冷静。避免情绪化的表达和行为，以客观、公正的态度参与谈判。要尊重对方的意见和诉求，认真倾听对方的观点，通过沟通和交流，寻找双方的共同点和利益平衡点。在表达自己的观点时，要清晰、明确、有条理，以理服人。例如，在阐述公司的立场时，可以结合相关法律法规和事实依据，让对方更容易理解和接受。

再者，要善于运用谈判技巧。可以采用先易后难的策略，先就一些容易达成共识的问题进行协商，逐步建立双方的信任和合作基础。对于一些争议较大的问题，可以提出多种解决方案，供对方选择，以增加谈判的灵活性。同时，要注意谈判的节奏和氛围，适时调整谈判策略。

最后，要严格遵守法律规定和仲裁程序。在谈判过程中，不得采取威胁、欺诈等不正当手段。如果双方达成调解协议，要按照法律规定的程序签订书面协议，并确保协议的内容符合法律法规的要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

总之，公司在仲裁调解谈判中，要做好准备、保持理性、运用技巧并遵守法律，以实现争议的妥善解决。