劳动仲裁调解一般是怎么进行调解的?
我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁。听说仲裁过程中会有调解环节,我不太清楚这个调解是怎么进行的。是双方直接协商,还是仲裁委主持?调解的流程和方式是怎样的?我想提前了解一下,好做准备。
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劳动仲裁调解是解决劳动争议的一种重要方式,它是指在劳动仲裁过程中,由劳动仲裁机构作为第三方,帮助劳动争议的双方当事人达成和解协议。 劳动仲裁调解通常由仲裁员主持。在调解开始时,仲裁员会先了解双方的基本诉求和争议焦点。这一步就像是医生看病,要先了解病人的症状,才能对症下药。了解清楚情况后,仲裁员会分别与双方进行沟通,这就是所谓的“背靠背”调解。在这个过程中,仲裁员会倾听双方的想法和困难,同时也会向双方解释相关的法律法规,让双方明白自己的权利和义务。 之后,仲裁员会尝试提出一些调解方案。这些方案是基于事实和法律规定,同时也考虑了双方的利益。比如,如果是关于工资争议,仲裁员可能会根据劳动合同、考勤记录等证据,提出一个合理的工资支付方案。双方可以对这些方案进行讨论和协商,如果双方都能接受某个方案,那么就可以达成调解协议。 达成调解协议后,仲裁庭会根据协议内容制作调解书。调解书具有法律效力,双方都需要按照调解书的内容履行义务。如果一方不履行,另一方可以向法院申请强制执行。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

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