劳动仲裁调解一般是怎么进行调解的？

劳动仲裁调解是解决劳动争议的一种重要方式，它是指在劳动仲裁过程中，由劳动仲裁机构作为第三方，帮助劳动争议的双方当事人达成和解协议。

劳动仲裁调解通常由仲裁员主持。在调解开始时，仲裁员会先了解双方的基本诉求和争议焦点。这一步就像是医生看病，要先了解病人的症状，才能对症下药。了解清楚情况后，仲裁员会分别与双方进行沟通，这就是所谓的“背靠背”调解。在这个过程中，仲裁员会倾听双方的想法和困难，同时也会向双方解释相关的法律法规，让双方明白自己的权利和义务。

之后，仲裁员会尝试提出一些调解方案。这些方案是基于事实和法律规定，同时也考虑了双方的利益。比如，如果是关于工资争议，仲裁员可能会根据劳动合同、考勤记录等证据，提出一个合理的工资支付方案。双方可以对这些方案进行讨论和协商，如果双方都能接受某个方案，那么就可以达成调解协议。

达成调解协议后，仲裁庭会根据协议内容制作调解书。调解书具有法律效力，双方都需要按照调解书的内容履行义务。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。