劳动仲裁立案前调解公司应怎么处理？

当公司面临劳动仲裁立案前调解时，以下是一些较为合理的处理方式及相关法律依据说明。

首先，公司要重视并积极参与调解。劳动仲裁前的调解是解决劳动纠纷的一种有效途径，它有助于快速、和平地解决问题，避免进入繁琐的仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。这表明调解是解决劳动争议的法定程序之一，公司有义务配合。

其次，公司要做好充分的准备工作。在调解前，公司需要收集与劳动争议相关的各种证据，比如劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证等。这些证据可以帮助公司在调解过程中清晰地陈述事实和观点，维护自身的合法权益。同时，公司还需要对劳动法律法规有一定的了解，明确自身在劳动争议中的权利和义务。

再者，在调解过程中，公司应当保持理性和客观的态度。既要尊重员工的合法权益，也要坚持自身的合理诉求。可以与员工进行坦诚的沟通，了解员工的诉求和意见，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果调解达成一致，公司应当按照调解协议的约定履行义务，避免再次引发纠纷。

如果公司认为员工的诉求不合理，也不要采取强硬的对抗态度。可以在调解过程中，依据事实和法律，有理有据地进行反驳。如果调解无法达成一致，公司应当做好进入仲裁程序的准备，积极应对后续的仲裁审理。