请了律师进行劳动仲裁，公司想提前调解，该怎么办？

当你请了律师进行劳动仲裁，而公司提出提前调解时，这是一个需要谨慎考虑的情况。

首先，我们来了解一下调解和仲裁的概念。调解是指在第三方的主持下，双方当事人就争议事项进行协商，达成一致意见解决纠纷的方式。仲裁则是由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决。在劳动争议中，调解和仲裁都是解决纠纷的重要途径。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

对于是否接受公司的调解，你可以从以下几个方面考虑。一方面，调解具有一定的优势。调解可以节省时间和精力，避免漫长的仲裁程序。而且调解达成的结果是双方自愿协商的，可能更符合双方的利益。如果公司提出的调解方案能够满足你的主要诉求，那么接受调解可以尽快解决纠纷，拿到应得的权益。

另一方面，继续进行仲裁也有其好处。仲裁是由专业的仲裁机构根据法律和事实进行裁决，结果具有权威性和强制执行力。如果公司提出的调解方案不合理，你对仲裁结果有信心，那么坚持走仲裁流程可能会获得更公正的结果。

你的律师在这个过程中起着重要的作用。律师可以根据具体案件情况，为你分析调解方案的利弊，以及继续仲裁可能出现的结果。你应该与律师充分沟通，听取律师的专业意见，结合自己的实际情况做出决定。总之，无论是接受调解还是继续仲裁，都要以维护自己的合法权益为出发点。