请了律师进行劳动仲裁,公司想提前调解,该怎么办?
我请了律师帮我进行劳动仲裁,现在公司那边表示想提前调解。我有点拿不准主意,不知道该怎么处理。接受调解会不会对我不利?不接受的话继续走仲裁流程又会怎样?想了解下从法律角度我该如何抉择。
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当你请了律师进行劳动仲裁,而公司提出提前调解时,这是一个需要谨慎考虑的情况。 首先,我们来了解一下调解和仲裁的概念。调解是指在第三方的主持下,双方当事人就争议事项进行协商,达成一致意见解决纠纷的方式。仲裁则是由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决。在劳动争议中,调解和仲裁都是解决纠纷的重要途径。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的,应当制作调解协议书,调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 对于是否接受公司的调解,你可以从以下几个方面考虑。一方面,调解具有一定的优势。调解可以节省时间和精力,避免漫长的仲裁程序。而且调解达成的结果是双方自愿协商的,可能更符合双方的利益。如果公司提出的调解方案能够满足你的主要诉求,那么接受调解可以尽快解决纠纷,拿到应得的权益。 另一方面,继续进行仲裁也有其好处。仲裁是由专业的仲裁机构根据法律和事实进行裁决,结果具有权威性和强制执行力。如果公司提出的调解方案不合理,你对仲裁结果有信心,那么坚持走仲裁流程可能会获得更公正的结果。 你的律师在这个过程中起着重要的作用。律师可以根据具体案件情况,为你分析调解方案的利弊,以及继续仲裁可能出现的结果。你应该与律师充分沟通,听取律师的专业意见,结合自己的实际情况做出决定。总之,无论是接受调解还是继续仲裁,都要以维护自己的合法权益为出发点。

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