公司没有签合同，仲裁委联系我们去调解，这是表示受理了吗？

公司没有签合同，仲裁委联系去调解，一般可以认为仲裁委已经受理了该案件。

从法律规定来看，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议都适用该法，其中包括因确认劳动关系发生的争议、因订立劳动合同发生的争议等。即使公司没有与劳动者签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且争议属于劳动争议受案范围，仲裁委就会受理。比如，劳动者有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系存在的证据，仲裁委在审核相关材料后，若认为符合受理条件，就会予以受理。

从仲裁委的工作流程来讲，通常仲裁委收到仲裁申请后，会在5日内决定是否受理。如果仲裁委联系当事人去调解，大概率是已经对申请进行了审查并决定受理，因为只有在受理后，才会进入调解程序。调解是劳动争议处理的一个重要环节，其目的是促使双方通过协商达成和解协议。若调解成功，仲裁委将依据达成的协议制作调解书，该调解书自送达之日起就具有法律效力；若调解失败，仲裁委将依法进行裁决。

不过，需要注意的是，虽然仲裁委联系调解通常意味着受理，但也不排除存在特殊情况。例如，仲裁委可能只是初步了解情况，试图通过调解来化解争议，而尚未最终确定是否正式受理。所以，如果当事人对是否受理存在疑问，可以直接向仲裁委询问确认。