劳动仲裁调解员老是想调解正常吗？

在劳动仲裁过程中，调解员老是想调解是比较正常的现象，这主要和劳动仲裁的性质和目的有关。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁的目的不仅仅是解决纠纷，更重要的是修复劳动关系，促进和谐稳定的劳动环境。调解作为一种柔性的纠纷解决方式，具有很多优点。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。同时，该法第十四条也明确，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

调解员积极推动调解，是为了在双方自愿的基础上，通过友好协商达成一致，使纠纷得到快速、有效的解决。相比于仲裁裁决，调解可以节省时间和成本，减少双方的对抗情绪，并且有利于维持双方今后的合作关系。如果调解成功，双方可以按照调解协议的内容执行，避免了后续可能的法律程序。

不过，调解必须遵循自愿原则。《劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。这意味着调解员有义务公正、合理地进行调解工作。如果你不愿意调解，完全可以明确向调解员表明自己的态度。根据法律规定，任何一方当事人都有权拒绝调解，仲裁委员会会继续按照仲裁程序进行审理和裁决。

所以，调解员积极推动调解是符合法律规定和工作要求的，但你也有自主选择是否接受调解的权利。你可以根据自己的实际情况，综合考虑各种因素，决定是否同意调解。如果调解方案对你比较有利，能够满足你的主要诉求，那么接受调解也是一个不错的选择；如果调解方案无法达到你的预期，你则可以坚持通过仲裁裁决来解决问题。