公司非要指定银行卡该怎么办？

在面对公司非要指定银行卡的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和应对。

首先，从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这里并没有强制要求公司必须指定特定的银行卡来发放工资。

也就是说，公司指定银行卡发工资本身并没有绝对的法律禁止，但前提是不能损害员工的合法权益。如果公司指定的银行卡给员工带来了不合理的负担，比如增加了额外的费用，像异地取款手续费、账户管理费等，或者存在其他侵犯员工权益的情形，那么员工是有权利提出异议的。

当遇到这种情况时，员工可以先和公司进行友好的沟通。向公司说明自己已有常用银行卡，使用起来更加方便，并且不会影响工资的正常发放。同时，可以提出如果使用自己的银行卡出现问题，自己愿意承担相应的责任。

如果与公司沟通后没有得到满意的结果，员工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会根据实际情况来判断公司的做法是否合法合规，并采取相应的措施。

此外，如果公司指定银行卡的行为给员工造成了实际的经济损失，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工需要保留好相关的证据，比如工资条、与公司沟通的记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。总之，员工要了解自己的权益，通过合理合法的途径来解决问题。