公司辞退员工需要办理哪些手续？

公司辞退员工所涉及的手续在《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律中有明确规定。首先，在辞退的程序上，公司需要有合法的理由。根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，公司可以解除劳动合同；而依据第四十条，当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

其次，在通知手续方面，若符合上述第四十条情形，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外支付一个月工资作为代通知金。书面通知中应明确辞退的原因、时间等关键信息。如果辞退没有提前通知，员工有权要求公司支付相应的代通知金。

再者，在离职手续上，公司需要为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，这是《劳动合同法》第五十条明确要求的。证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。此外，公司还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未按照规定为员工办理档案和社会保险关系转移手续，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。

最后，在经济补偿方面，如果是因为公司依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。