公司辞退员工需要提前多少天？

公司辞退员工提前通知的天数，需要根据不同的情形来确定。

在一般情况下，如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里所说的提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，是为了给劳动者一定的时间去寻找新的工作机会，保障劳动者在失业期间的基本生活。

另外，如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这也是考虑到经济性裁员涉及众多劳动者的权益，给予工会、职工和劳动行政部门一定时间来参与和监督，以维护劳动者的合法权益。

然而，要是劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知劳动者。因为这种情况下是劳动者自身存在过错，严重影响了劳动关系的正常履行。