公司突然换银行发工资合法吗？

公司突然换银行发工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要了解工资支付相关的法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

从法律层面来说，公司有权选择工资支付的方式和合作银行。但是，公司有义务保障劳动者的知情权和合理权益。突然换银行发工资，如果没有提前合理通知劳动者，可能会给劳动者带来不便，比如劳动者需要重新绑定工资卡的各种业务，像水电燃气费代扣、房贷车贷还款、理财产品关联等。

如果公司在劳动合同中明确约定了工资发放的银行，那么公司突然换银行发工资就属于变更合同条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以这种情况下，公司未经与劳动者协商一致就擅自更换银行发工资，是违反劳动合同约定的，劳动者有权要求公司按照原合同约定执行。

然而，如果劳动合同中没有对工资发放银行进行明确约定，公司虽然有权利更换发工资的银行，但也应该遵循诚实信用原则，提前合理时间通知劳动者，以便劳动者做好相应的准备。若公司没有提前通知，劳动者可以与公司进行沟通，要求公司给予一定的过渡期和必要的协助。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。