为什么发工资要指定银行卡？

在实际生活中，公司要求员工使用指定银行卡发放工资，这一现象较为常见。从法律角度来说，目前并没有明确的法律条文强制规定公司发工资必须指定银行卡。

《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这里主要强调了工资支付对象以及可以委托银行代发工资，但并未提及指定银行卡。

公司要求指定银行卡发工资，通常有一些合理的商业考量。一方面，银行和企业可能存在合作关系，企业通过在该银行批量开户发工资，可以享受到一定的金融服务优惠，比如账户管理费减免、资金结算手续费优惠等。另一方面，指定银行卡便于企业进行财务管理和工资发放操作，能够提高工资发放的效率和准确性，减少因银行卡信息不一致等问题导致的发放失败情况。

然而，企业在要求员工使用指定银行卡时，也应当保障员工的合法权益。如果企业指定银行卡的行为给员工带来了不合理的负担，比如员工需要到较远的地方去办理指定银行的卡，或者办理指定银行卡需要额外支付不合理的费用等，员工可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，员工也可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。