劳动合同到期不续签能领取失业保险吗
我和公司的劳动合同到期了,现在面临是否续签的问题。我想知道要是到期不续签的话,能不能领取失业保险呢?主要就是想搞清楚这其中的规定,了解下具体需要满足什么条件才能领。
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劳动合同到期不续签,不一定能领取失业保险,这需要分情况来看。 首先,我们要知道领取失业保险需要满足一定条件。依据《社会保险法》第四十五条规定,失业人员从失业保险基金中领取失业保险金,需要同时符合以下条件:一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;二是非因本人意愿中断就业;三是已经进行失业登记,并有求职要求 。 如果是用人单位提出不续签劳动合同,这种情况属于非因本人意愿中断就业。在满足已经缴纳失业保险费满一年,且办理了失业登记并有求职要求的条件下,劳动者就可以领取失业保险金。 但要是劳动者自己主动提出不续签劳动合同,那就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件,这种情况下就不能领取失业保险金。 比如,小李在一家公司工作,和公司签订的劳动合同到期了,公司决定不再和小李续签,并且小李在职期间公司和他本人已经缴纳失业保险费满一年,小李也办理了失业登记,同时有求职意向,那么小李就可以领取失业保险金;相反,如果是小李自己不想续签合同,那就无法领取失业保险金。 总之,劳动合同到期不续签能否领取失业保险,关键在于不续签的原因以及是否满足领取失业保险金的法定条件。 相关概念: 失业保险金:是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。 失业登记:是指失业人员为享受失业保险待遇,与就业服务机构建立联系,以获得就业服务、求职帮助的重要途径。

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