劳动合同到期离职能领失业保险金吗

劳动合同到期离职，在符合一定条件的情况下是可以领取失业保险金的。

首先，来了解一下什么是失业保险金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但它不是无条件就能领取的。

根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员要从失业保险基金中领取失业保险金，需要满足以下三个条件：

一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这意味着您和单位共同缴纳失业保险的时间得达到一年才行，如果没缴满一年，就不符合条件。

二是非因本人意愿中断就业。通俗来讲，就是不是您自己主动不想干了而离职。比如劳动合同到期后，用人单位不续签了，这种情况就属于非因本人意愿中断就业；但要是您自己明确表示不想续签了，那就不符合这个条件。像依照劳动合同法第四十四条第一项（劳动合同期满）、第四项（用人单位被依法宣告破产）、第五项（用人单位被吊销营业执照等情况）规定终止劳动合同的；由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的等情形，都要具体看是否符合非因本人意愿中断就业这一条件。

三是已经进行失业登记，并有求职要求的。这就是说您得去相关部门办理失业登记，表明您处于失业状态，而且还要有找工作的想法和行动。

只有同时满足以上三个条件，您才能够领取失业保险金。

相关概念：

失业保险金：是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿 。

失业登记：是指失业人员为享受失业保险待遇，与就业服务机构建立联系，由就业服务机构将其失业情况进行登记的活动 。