劳动合同期满能领取失业金吗？

劳动合同期满不一定能领取失业金，得看是否符合相关条件。

首先，咱们来了解一下领取失业金需要满足的条件。依据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员要从失业保险基金中领取失业保险金，需要符合以下三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求 。

对于劳动合同期满这种情况，如果是用人单位提出不续签劳动合同，通常会被认定为非因本人意愿中断就业，在满足缴纳失业保险费满一年且进行失业登记并有求职要求的前提下，是可以领取失业金的。但要是劳动者主动提出不续签劳动合同，那就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，也就无法领取失业金了 。

举个例子，小张和公司的劳动合同到期，公司表示不再续签，小张之前和公司已经按规定缴纳失业保险费满一年，并且小张在合同到期后去办理了失业登记，还积极找工作，这种情况下小张就可以领取失业金。要是小张自己不想续签，那就不能领取。

关于失业金的申领流程，按照《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。然后失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

相关概念：

失业保险金：是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿 。

失业登记：是指失业人员为享受失业保险待遇，将失业的有关情况告知社会保险经办机构的一种制度 。