签订的无固定期限劳动合同解除后可以领取失业金吗？

签订的无固定期限劳动合同解除后，是有可能领取失业金的。

首先，要清楚失业金领取需要满足一定条件。依据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金，需要同时符合以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求 。

对于“非因本人意愿中断就业”，包含多种情况。比如终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同等。

如果是双方协商一致解除无固定期限劳动合同，且是用人单位提出的，这种情况一般符合“非因本人意愿中断就业”，若同时满足其他两个条件，就可以领取失业金。要是劳动者主动提出协商一致解除，那就不符合领取条件。

要是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，同样属于“非因本人意愿中断就业”，满足缴纳保险满一年和进行失业登记并有求职要求这两个条件，也能领取失业金。

在领取流程方面，如果符合领取条件，首先要收集并保留好相关材料，像公司出具的解除合同通知书、工作证明等。然后前往当地社保部门或指定机构办理失业登记，并提交失业金申请，申请时如实填写个人信息和就业经历。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是“终身制”“铁饭碗”，在符合法律规定或双方约定条件下可以解除 。

非因本人意愿中断就业：就是不是劳动者主动想要中断工作，而是由于一些外部原因，如上述提到的用人单位方面的各种原因导致劳动合同解除或终止 。