question-icon 签订的无固定期限劳动合同解除后可以领取失业金吗?

我和公司签了无固定期限劳动合同,现在合同解除了,我想知道这种情况下自己能不能领取失业金。想了解领取失业金具体需要满足哪些条件,要是可以领的话,具体该怎么操作 。
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签订的无固定期限劳动合同解除后,是有可能领取失业金的。 首先,要清楚失业金领取需要满足一定条件。依据《社会保险法》第四十五条规定,失业人员从失业保险基金中领取失业保险金,需要同时符合以下条件:一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;二是非因本人意愿中断就业;三是已经进行失业登记,并有求职要求 。 对于“非因本人意愿中断就业”,包含多种情况。比如终止劳动合同;被用人单位解除劳动合同;被用人单位开除、除名和辞退;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,致使劳动者与用人单位解除劳动合同等。 如果是双方协商一致解除无固定期限劳动合同,且是用人单位提出的,这种情况一般符合“非因本人意愿中断就业”,若同时满足其他两个条件,就可以领取失业金。要是劳动者主动提出协商一致解除,那就不符合领取条件。 要是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同,同样属于“非因本人意愿中断就业”,满足缴纳保险满一年和进行失业登记并有求职要求这两个条件,也能领取失业金。 在领取流程方面,如果符合领取条件,首先要收集并保留好相关材料,像公司出具的解除合同通知书、工作证明等。然后前往当地社保部门或指定机构办理失业登记,并提交失业金申请,申请时如实填写个人信息和就业经历。 相关概念: 无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是“终身制”“铁饭碗”,在符合法律规定或双方约定条件下可以解除 。 非因本人意愿中断就业:就是不是劳动者主动想要中断工作,而是由于一些外部原因,如上述提到的用人单位方面的各种原因导致劳动合同解除或终止 。

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